Työhyvinvointi keskiössä – näin meillä toimitaan

Uskomme, että hyvinvoiva henkilöstö on menestyvän yrityksen kulmakivi. Työ on iso osa ihmisen elämää, joten olisi tärkeää, että työ tarjoisi tekijälleen merkityksellisyyden kokemuksia ja töihin olisi kiva tulla. Funluksella panostetaan jatkuvasti työntekijöiden jaksamiseen, viihtyvyyteen ja kehittymiseen. Yksi Funluksen arvoista on yhteenkuuluvuus ja meille on tärkeää, että tiimin välillä vallitsee välittämisen ja huolehtimisen ilmapiiri. Lähdetään kurkistamaan, millaisilla arjen keinoilla Funluksella pidetään huolta henkilöstön hyvinvoinnista.

Joustavuus ja autonomia 🌱

Työn ja vapaa-ajan tasapaino on tärkeää. Tämän vuoksi tarjoamme joustavat työajat sekä mahdollisuuden työntekopaikan valintaan omien mieltymysten mukaisesti. Toimistotilat löytyvät Nilsiästä sekä Kuopion Microkadulta, mutta työt onnistuvat myös kotikonttorilta käsin. Ergonomiset työskentelyvälineet kuten sähköpöytä, säädettävä työtuoli ja vaikkapa lisänäyttö on mahdollista saada myös kotikonttorille. Autonomia on yksi keskeisistä arvoistamme – tämän vuoksi henkilöstöllä on mahdollisuus vaikuttaa työnsä sisältöön ja tapaan, jolla he työnsä tekevät. Tuemme työn tuunaamista, eli jokaisella on mahdollisuus muokata työtehtäviään omien vahvuuksiensa ja kiinnostuksen kohteidensa mukaisesti. Näin toimimalla pystytään edistämään työn imua, joka on tärkeä työhyvinvointia edistävä tekijä. Joustavuus ja autonomia ruokkivat myös luovuutta ja rohkeutta kokeilla uusia ideoita. Avoimia ideoita käsittelemmekin säännöllisesti kehityspäivissä Teams:n välityksellä.

Arjen kohtaamiset 🤝

Vaikka työskentelemme joustavasti eri paikoista, pidämme yhteyttä myös epävirallisesti. Järjestämme säännöllisesti virtuaalikahveja, joissa puhumme muista kuin työasioista ja luomme rentoa tunnelmaa. Tavoitteenamme on, että jokainen voi tuntea olevansa osa yhteisöä riippumatta siitä, missä hän työskentelee. Lisäksi säännölliset viikkopalaverit ovat hyvä hetki vaihtaa kuulumisia, käydä läpi ajankohtaisia asioita ja pitää yllä tiimihenkeä. Palaverit etenevät visuaalisen tehtävienhallintatyökalun Trellon pohjalta. Viikkopalaverin jälkeen jokainen tietää missä mennään ja mitä on hyvä ottaa työn alle, mikä helpottaa oman työn johtamista viikon edetessä. Päivittäisen työn tekemistä tukee myös Wiki:stä löytyvät työohjeet sekä organisaation osaamispankki. Mikäli työohjeiden pohjalta ei saa vastausta pulmaansa, niin osaamispankin perusteella tietää aina kenen puoleen kannattaa kääntyä.

Meiltä löytyy Teamsistä työhyvinvointiin liittyvä kanava, jonne jokainen pystyy jakamaan esimerkiksi vinkkejä ergonomiaan tai palautumiseen liittyen. Toinen mainitsemin arvoinen kanava on tietysti Hupiryhmä. Se on paikka, jossa voi jakaa hauskoja juttuja, kommelluksia ja meemejä. Tavoitteena on piristää toistemme päivää, tuoda työyhteisöä lähemmäs toisiaan ja muistuttaa, että töissä saa ja kannattaa pitää myös hauskaa.

Virkistyspäivät ja yhteisöllisyys 🎉

Järjestämme joka vuosi virkistyspäiviä, joissa on tarjolla monenlaista tekemistä, kuten pakohuonepelejä, minigolfia tai vaikka pelailua retropelihuoneessa. Lisäksi yhteiset ruokailut, kuten joululounaat ja erilaiset henkilöstön juhlistamiset, vahvistavat yhteisöllisyyttä. Esimerkiksi viime vuoden lopulla juhlistimme yhden tiimiläisemme tulevaa perheenlisäystä Baby Shower -juhlien merkeissä, kuvassa näkyy osa tarjoiluista.

Kattava työterveyshuolto & Epassi-henkilöstöedut 🩺🏋️‍♂️

Funlukselta löytyy tietysti myös kattavat työterveyshuollon palvelut. Näihin kuuluu hoitajien, lääkäreiden, fysioterapeuttien ja psykologien tarjoamat palvelut. Työterveystarkastuksia järjestetään säännöllisesti. Haluamme varmistaa, että apua on tarpeen tullen saatavilla erilaisiin haasteisiin ja tietysti matalalla kynnyksellä. Lisäksi tarjoamme työntekijöillemme Epassi-henkilöstöedut, jotka kattavat sekä liikunta- että kulttuuripalvelut. Haluamme, että jokaisella on mahdollisuus huolehtia omasta hyvinvoinnistaan tavalla, joka tukee juuri heidän jaksamistaan ja elämänlaatuaan. Lisäksi Funlus tarjoaa henkilöstöllä laajan, myös vapaa-ajan kattavan, vakuutuksen.

Aikaa oppimiselle ja osaamisen kehittämiselle 📚

Pystyvyys on yksi arvoistamme – haluamme kannustaa ja tukea henkilöstöämme osaamisen kehittämisessä. Jokaisella työntekijällä on mahdollisuus käyttää 20 % viikoittaisesta työajastaan kouluttautumiseen ja oman osaamisensa kehittämiseen. Tämä voi tapahtua esimerkiksi erilaisten hankkeiden tiimoilta, joissa Funlus on mukana, tai muissa sisäisissä ja ulkoisissa koulutuksissa. Uskomme, että monipuolinen osaaminen hyödyttää niin henkilöstöämme kuin asiakkaitammekin.

Kehityskeskustelut ja urapolkujen tukeminen 🚀

Henkilöstömme kehittyminen on meille tärkeää. Järjestämme kerran vuodessa kehityskeskustelut, joissa on tarkoituksena asettaa tavoitteita työntekijän mielenkiinnon ja yrityksen tavoitteiden pohjalta. Pyrimme luomaan win-win -tilanteita, joissa yksilön ja organisaation päämäärät kohtaavat ja tukevat toisiaan. Mielekkäät ja merkitykselliset työtehtävät ja tavoitteet motivoivat sekä sitouttavat.

Katse tulevaisuuteen – mitä seuraavaksi? 🔮

Meillä on toki myös suunnitelmia tulevan varalle sillä työhyvinvoinnin kehittäminen on jatkuva prosessi. Viestintä on mielestämme asia, jota voi aina parantaa, ja siksi se on myös meillä kehittämisen kohteena. Lisäksi olemme keskustelleet mahdollisuudesta valita hieronta- tai muu hyvinvointietu vaihtoehtona liikunta- ja kulttuuriedulle tai sen lisänä. Laajempi valinnanvapaus henkilöstöetuihin liittyen tukee paremmin työntekijän yksilöllisiä tarpeita. Lisäksi otamme tänä vuonna käyttöön henkilöstön työkykykyselyt Ilmarisen verkkopalvelussa. Työkykykysely tarjoaa mahdollisuuden tunnistaa työkykyyn ja hyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä sekä saada suuntaa antavia suosituksia niiden edistämiseksi. Työnantaja saa yleistä tietoa työkyvyn ja hyvinvoinnin tilasta organisaatiossa, mikä voi auttaa kehittämään työoloja ja tukitoimia. Koska moni tiimiläisistämme työskentelee etänä, haluamme jatkuvasti kehittää myös uusia tapoja lisätä sosiaalista vuorovaikutusta ja vahvistaa yhteisöllisyyttä.

Me uskomme vahvasti, että hyvinvoiva henkilöstö on menestyvän yrityksen perusta. Työhyvinvointi ei synny itsestään – se vaatii jatkuvaa panostusta, avoimuutta ja halua kehittyä. Pienillä teoilla voi olla suuri vaikutus, ja yhdessä voimme rakentaa työpaikan, jossa jokainen voi onnistua ja voida hyvin.

Vaihdamme mielellämme myös ajatuksia kanssasi – mitkä asiat edistävät sinun hyvinvointiasi työssä? Jatketaan keskustelua ja tehdään yhdessä työelämästä entistä parempi! 💛

Kirjoittajasta

Maria Halonen
Asiakastuki, insinööri (AMK)
050 470 9620
maria[at]funlus.fi